Reflexión sobre el primer año del Círculo del Orgullo de los Empleados

Al entrar en la temporada del Orgullo, queríamos compartir un poco sobre el camino que Waters Corporation ha emprendido en el último año en relación con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Hace poco más de un año creímos que sería importante lanzar un círculo de empleados para apoyar a la comunidad LGBTQ+ y promover la inclusión como parte de la iniciativa de diversidad e inclusión de Waters Corporation. Juntos, como colíderes del Círculo del Orgullo dirigido por empleados, que incluye a nuestros aliados, representamos la diversidad que hace que Waters sea tan especial. Uno de nosotros es un hombre gay cisgénero que ha salido del armario y también es el Director de Información de nuestra División de Tecnología de la Información. El otro es una mujer heterosexual cisgénero, que ocupa un puesto directivo en el departamento de Recursos Humanos.

Hemos reflexionado sobre lo que hemos logrado en los últimos doce meses y, a pesar de estos tiempos difíciles, tenemos esperanza en lo que está por venir. Las manifestaciones "Black Lives Matter" (Las vidas de los negros importan) que están teniendo lugar en todo el mundo son un importante recordatorio de que la lucha por la justicia y la igualdad está en marcha. Debemos levantarnos y actuar contra el racismo y la discriminación en todas sus formas. Los avances y logros del último año son solo el comienzo de nuestro trabajo hacia un lugar de trabajo inclusivo para todos.

Cuando nos embarcamos en este viaje, nuestro objetivo era hacer que nuestra empresa fuera más inclusiva y solidaria con nuestros empleados, clientes y proveedores que conforman nuestra maravillosa compañía. Nos centramos en el siguiente principio: "Cuando los empleados pueden llevar su verdadero yo al trabajo, creamos un entorno para que todos tengamos éxito, seamos innovadores y estemos comprometidos." Este año, más que ningún otro, nos hemos centrado en crear un lugar de trabajo inclusivo que apoye a nuestros empleados. Nos complace informar de que hemos avanzado mucho más de lo que esperábamos en este camino, pero sabemos que aún queda mucho por hacer.

Waters Corporation es uno de los entornos más solidarios y familiares de los que hemos formado parte en nuestras carreras profesionales. Pero como una familia, hemos tenido que educar a todos sobre lo que significa la inclusión en 2020. Como miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+, pensamos que esto sería fácil, pero nos dimos cuenta de que cambiar los corazones y las mentes lleva tiempo. Aunque el ritmo del cambio puede ser más lento de lo esperado, hemos hecho grandes progresos hasta ahora.

El año pasado izamos nuestra primera bandera del Orgullo. Un viernes hablamos de ello y, antes de que terminara el fin de semana, un compañero encontró una bandera del Orgullo y la izó antes de que volviéramos a la oficina el lunes por la mañana. En esa misma línea, hablamos de la necesidad de modificar los baños de los empleados. Habiendo pasado nuestras carreras en empresas, estábamos preparados para presentar un caso de negocio y esperar un largo proceso de aprobación. En cambio, en menos de un día, mi ventana de vídeo de MSFT Teams se abrió con un mensaje de un colega que preguntaba qué cambios queríamos hacer: así de fácil estábamos avanzando.

Estamos increíblemente orgullosos de los cambios que hemos realizado como equipo y como empresa. Todavía queda mucho por aprender y mucho trabajo por hacer y juntos sabemos que se hará realidad. Gracias a todos los que nos han ayudado a llegar hasta aquí. Gracias a los que nos ayudarán a llegar más lejos. A los que están pensando en hacer este viaje similar, no tengan miedo, estamos todos juntos en esto. Feliz Orgullo a nuestros empleados, a nuestros clientes y a nuestros socios.

Brook Colangelo y Katie O'Neill