Cómo hacer que los empleados de Waters sean su auténtico yo

Hoy, Waters Corporation ha anunciado que ha recibido una puntuación de 95 sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2021 (CEI)la tarjeta de puntuación anual de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos para la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+. Como copresidentes del Aguas dirigido por los empleados Círculo del Orgullo - que apoya a la comunidad LGBTQ+ de nuestra organización y sus aliados - no podríamos estar más satisfechos con este reconocimiento.

Este reconocimiento es la culminación de 18 meses de colaboración, apoyo de la comunidad y de la empresa, desde las instalaciones hasta la cadena de suministro y los beneficios, recursos humanosy liderazgo. Nuestra presencia en en esta distinguida lista demuestra nuestro compromiso con nuestros empleados, clientes, y accionistas de seguir garantizando que los derechos humanos estén al alcance de todas las personas, independientemente de quiénes sean. sean.

En una declaración a los empleados, el Dr. Udit Batra, Presidente y Director General de Watersescribió:

Ya me han oído decir que la diversidad es una declaración, la inclusión es un acto. Me he comprometido personalmente a fomentar una cultura de inclusión y acción en la que todos los empleados puedan aportar su verdadero yo al trabajo. Me he beneficiado en gran medida de los actos de inclusión de otros a lo largo de mi vida, y también he experimentado la experiencia de la diversidad.a lo largo de mi vida, y también he experimentado lo contrario. Ambas experiencias alimentan mi compromiso con los actos de inclusión en Waters.

Hacer que Waters sea inclusiva y solidaria con los empleados y clientes

Estamos increíblemente orgullosos de los avances y logros que hemos conseguido juntos para crear un lugar de trabajo inclusivo. Desde su creación en 2019el Círculo del Orgullo ha trabajado estrechamente con la dirección ejecutiva para ayudar a que Waters sea más inclusiva y solidaria con los empleados y clientes.

Algunos de nuestros principales logros en 2020 incluyen la:

• Crecimiento de Círculo del Orgullo a más de 100 empleados LGBTQ+ y aliados
• Coordinación de los actos del Mes del Orgullo en junio de 2020, incluido nuestro taller de alianzas para que nuestros aliados de Waters puedan apoyar y defender a sus colegas LGBTQ+ y a la comunidad LGBTQ+ en general.
• Ampliación de las prestacionespara los cónyuges y parejas del mismo sexo, junto con con directrices sobre la transición de género
• Instalación de baños de género neutro en Estados Unidos y Reino Unido
• Desarrollo de una estrecha colaboración con Out in Techla mayor comunidad sin ánimo de lucro de líderes tecnológicos LGBTQ+ del mundo

Estas acciones también refuerzan una de Waters’ 2025 Sustainability Goals: Predicar con el ejemplo en el desarrollo y compromiso de nuestros empleados. De todos nuestros logros, estamos muy orgullosos de han hecho conexiones individuales y han sido positivos impactó en la vida de tanto LGBTQ+ como aliados empleados.  

Comprometidos con el avance de la igualdad hoy y en el futuro

El reconocimiento de Waters por parte de la Human Rights Campaign Foundation - y los datos de la página web 2021 CEI - ilustra nuestro compromiso con la adopción de críticas políticas y prácticas que apoyan nuestro compromiso con la igualdad. Aunque nos sentimos honrados con este reconocimientosabemos sabemos que aún queda trabajo por hacer.

Nosotros esperamos trabajar juntos para seguir posibilitando los cambios necesarios para que los empleados de Waters se sientan seguros y acogidos, y para que puedan desarrollar todo su potencial sin limitaciones.

Más información sobre nuestro commitment to diversity and inclusiono leer más en El reconocimiento de Waters en la Fundación Human Rights Campaign 2021 Índice de Igualdad Empresarial.