Brook Colangelo, vice-président et directeur de l'information, et Katie O'Neill, vice-présidente des ressources humaines, coprésident le groupe de ressources des employés Pride : un forum permettant aux membres de la communauté LGBTQIA+ et à leurs alliés d'apprendre, de travailler en réseau et de défendre un environnement qui favorise l'inclusion, l'égalité et la diversité.
Le respect du parcours individuel de chacun est fondamental dans notre soutien aux collègues LGBTQIA+. Notre inclusivité nous permet d'être plus innovants. C'est ainsi que nous façonnons l'avenir de notre organisation et que nous renforçons notre capacité à améliorer la santé et le bien-être des personnes.
Waters a été désigné comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour l'égalité LGBTQ+. Waters a obtenu le score le plus élevé, soit 100 %, dans le 2022 Corporate Equality Index (CEI), le tableau de bord annuel de la Human Rights Campaign Foundation pour l'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail.
La société Waters est honorée d'être reconnue dans le 2021 Corporate Equality Index (CEI), le tableau de bord annuel de la Human Rights Foundation pour l'égalité sur le lieu de travail LGBTQ+.
Alors que nous entrons dans la saison des fiertés, nous souhaitions vous faire part du chemin parcouru par Waters Corporation au cours de l'année écoulée en matière d'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail. Il y a un peu plus d'un an, nous avons pensé qu'il serait important de lancer un cercle d'employés pour soutenir la communauté LGBTQ+ et promouvoir l'inclusion...