包摂と帰属意識

包摂と帰属意識

重要な問題を解決する当社の能力を高める上で、当社の人材が最も重要です。ウォーターズは、私たちが暮らしている社会を反映する、多様性があるインクルーシブな職場育成することに、最大限の努力をしています。 当社のアプローチは、当社のカスタマーやグローバルに展開する事業の多様性と複雑さを反映した人材を惹きつけ、育成することを目的としています。 包摂と帰属意識の文化を醸成することで、チームを強化し、新たなアイデアを引き出し、急速に変化していく世界において継続的な成功を達成できる態勢を整えることができます。

持続可能性レポート(2024 年)で詳細をお読みください

2025 年のディワリの祭典に参加しているウォーターズ従業員のグループ

当社の使命


Line drawing of three people - one with a square head, one with a circle head, one with a triangle head - signifying diversity

多様な人材

多様な人材

私たちが暮らしている社会を反映させる

line drawing of two hands open with a heart in the middle

インクルーシブな職場

インクルーシブな職場

すべての従業員が活躍できる、好感が持て、信頼でき、尊重できるチームを創る

Line drawing of 4 hands forming a connected square

コミュニティ参加

コミュニティ参加

コミュニティに参加して多様なパイプラインを構築する


従業員リソースグループ

当社の従業員サークルは、共通の関心や専門的な成長を軸に、チームメンバー同士がつながるためのグローバルなプラットフォームを提供しています。誰でも参加できるこれらのコミュニティーにより、内部ネットワークが強化され、コラボレーションが促進され、従業員の育成がサポートされます。




Waters Employee Circles

当社には以下の 5 つの従業員サークルがあります。

当社には以下の 5 つの従業員サークルがあります。

障害

アクセス性を重視し、対話と認識のためのフォーラムを提供します。

有色人種

当社のグローバルチーム全体にわたる人種および民族的背景の豊かな多様性を尊重しながら、コラボレーションと専門家としての成長を促進します。

プライド

LGBTQIA+ コミュニティーのメンバーとその支持者が、包摂性、公平性、多様性を促進する環境について学び、ネットワークを作り、主張を行います。

退役軍人

退役軍人につながりを持たせて互いに支援させ、会社全体のリーダーと協力して、採用において退役軍人が十分に活用されるようにします。

女性

メンターシップ、支援、学習を通じて、女性およびその支援者を参画させ、サポートします。

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