Inclusion et appartenance

Nos collaborateurs jouent un rôle primordial dans notre capacité à résoudre les problèmes. Waters s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif, représentatif des sociétés dans lesquelles nous vivons. Notre approche vise à attirer et à développer des talents qui reflètent la complexité de nos clients et de nos opérations mondiales. En favorisant une culture d’inclusion et d’appartenance, nous renforçons nos équipes, libérons de nouvelles idées et nous positionnons pour un succès continu dans un monde en constante évolution.

Pour en savoir plus, consultez notre Rapport 2024 sur le développement durable

Un groupe d’employés de Waters lors de la célébration de Diwali 2025

Nos engagements

Main-d’œuvre diversifiée

Représenter la société dans laquelle nous évoluons

Milieu de travail inclusif

Créer des équipes que nous apprécions et respectons, auxquelles nous faisons confiance et dans lesquelles tous les employés peuvent s’épanouir

Engagement communautaire

Engager notre communauté pour développer des réseaux diversifiés

Groupes de ressources pour les employés

Nos cercles d’employés offrent une plateforme mondiale permettant aux membres des équipes de se réunir autour d’intérêts communs et de leur évolution professionnelle. Ouvertes à tous, ces communautés renforcent les réseaux internes, améliorent la collaboration et soutiennent le développement des employés.

Nos cinq cercles d’employés sont les suivants :

Handicap

Explore l’accessibilité et offre un forum de discussion et de sensibilisation.

Personnes de couleur

Collaboration et développement professionnel tout en célébrant la riche diversité des origines raciales et ethniques au sein de notre équipe mondiale.

Fierté

Les membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs alliés peuvent apprendre, développer des réseaux et défendre un environnement qui favorise l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Anciens combattants

Mettre en relation les anciens combattants afin qu’ils puissent se soutenir mutuellement et collaborer avec les dirigeants de l’entreprise pour s’assurer qu’ils sont bien représentés dans nos efforts de recrutement.