Inclusión y pertenencia

Nuestro personal es fundamental para resolver los problemas importantes. Waters se compromete a promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo que sea representativo de las sociedades en las que vivimos. Nuestro enfoque está diseñado para atraer y desarrollar talento que refleje la complejidad de nuestros clientes y de nuestras operaciones globales. Fomentando una cultura de inclusión y pertenencia, fortalecemos nuestros equipos, permitimos que surjan nuevas ideas y hacemos lo necesario para continuar teniendo éxito en un mundo que cambia rápidamente.

Más información en nuestro Informe de sostenibilidad 2024

Un grupo de empleados de Waters en el Diwali de 2025

Nuestros compromisos

Plantilla diversa

Ser más representativos de la sociedad en la que vivimos.

Lugar de trabajo inclusivo

Crear equipos que nos gusten, en los que confiemos y a los que respetemos, en los que todos los empleados puedan prosperar

Participación de la comunidad

Involucrar a nuestra comunidad para construir redes diversas

Grupos de recursos para empleados

Nuestros círculos de empleados ofrecen una plataforma global para que los miembros de todos los equipos conecten en torno a los intereses compartidos y el desarrollo profesional. Estas comunidades, abiertas a todo el mundo, fortalecen las redes internas, mejoran la colaboración y apoyan el desarrollo de los empleados.

Nuestros cinco círculos de empleados son los siguientes:

Discapacidad

Explora la accesibilidad y es un foro de conversación y concienciación.

Personas no de raza blanca

Colaboración y desarrollo profesional, a la vez que se celebra la diversidad de etnias de nuestro equipo global.

Orgullo

Miembros de la comunidad LGBTQIA+ y sus allegados aprenden, establecen contactos y defienden un entorno que promueva la inclusión, la igualdad y la diversidad.

Exmilitares

Los exmilitares conectan para apoyarse y colaborar con los directivos de toda la compañía y, así, garantizar su representación en nuestra contratación.