포용과 소속감

포용과 소속감

직원은 Waters가 중요한 문제를 해결해 나아가는 원동력입니다. Waters는 우리가 살고 있는 사회를 반영하는 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위해 노력합니다. Waters의 접근 방식은 고객 및 글로벌 운영의 복합적인 특성을 반영하는 인재를 유치하고 육성하도록 설계되었습니다. 포용과 소속감의 문화를 조성함으로써 우리는 팀 역량을 강화하고, 새로운 아이디어를 창출하며, 급변하는 세상에서 지속적인 성공을 위한 입지를 공고히 다지고 있습니다.

2024년 지속 가능성 보고서에서 자세히 알아보기

2025 Diwali 축하 행사에 참석한 Waters 직원들

우리의 약속


Line drawing of three people - one with a square head, one with a circle head, one with a triangle head - signifying diversity

다양한 직원 구성

다양한 직원 구성

우리가 살고 있는 사회를 잘 반영할 수 있도록 노력합니다

line drawing of two hands open with a heart in the middle

포용성을 갖춘 직장

포용성을 갖춘 직장

모든 직원이 성장할 수 있으며 우리가 좋아하고 신뢰하며 존중하는 팀을 만듭니다

Line drawing of 4 hands forming a connected square

커뮤니티 참여

커뮤니티 참여

커뮤니티 활동에 참여하여 다양한 파이프라인을 구축합니다


직원 리소스 그룹

직원 서클은 임직원들이 공통의 관심사와 전문성 함양을 위해 서로 교류할 수 있는 글로벌 플랫폼을 제공합니다. 모든 임직원에게 열려 있는 이 커뮤니티는 사내 네트워크를 강화하고 협업을 촉진하며, 구성원의 역량 개발을 지원합니다.




Waters Employee Circles

Waters에는 다음과 같은 5가지 직원 서클이 있습니다.

Waters에는 다음과 같은 5가지 직원 서클이 있습니다.

장애인

접근성 향상을 모색하고, 소통과 인식 제고를 위한 장을 제공합니다.

유색 인종

글로벌 팀 전반의 풍부하고 다양한 인종 및 민족적 배경을 존중하며, 협업과 커리어 성장을 도모합니다.

자부심

LGBTQIA+ 커뮤니티 구성원과 지지자들이 함께 배우고 교류하며, 포용성, 평등, 다양성을 존중하는 환경을 조성하도록 돕습니다.

재향군인

재향군인들이 서로를 지원할 수 있도록 연결하고, 사내 리더들과 협력하여 채용 과정에서 이들이 적극적으로 고려될 수 있도록 합니다.

여성

멘토링, 스폰서십, 교육을 통해 여성 및 지지자들의 참여를 독려하고 성장을 지원합니다.

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