직원은 Waters가 중요한 문제를 해결해 나아가는 원동력입니다. Waters는 우리가 살고 있는 사회를 반영하는 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위해 노력합니다. Waters의 접근 방식은 고객 및 글로벌 운영의 복합적인 특성을 반영하는 인재를 유치하고 육성하도록 설계되었습니다. 포용과 소속감의 문화를 조성함으로써 우리는 팀 역량을 강화하고, 새로운 아이디어를 창출하며, 급변하는 세상에서 지속적인 성공을 위한 입지를 공고히 다지고 있습니다.
2024년 지속 가능성 보고서에서 자세히 알아보기
우리가 살고 있는 사회를 잘 반영할 수 있도록 노력합니다
모든 직원이 성장할 수 있으며 우리가 좋아하고 신뢰하며 존중하는 팀을 만듭니다
커뮤니티 활동에 참여하여 다양한 파이프라인을 구축합니다
직원 서클은 임직원들이 공통의 관심사와 전문성 함양을 위해 서로 교류할 수 있는 글로벌 플랫폼을 제공합니다. 모든 임직원에게 열려 있는 이 커뮤니티는 사내 네트워크를 강화하고 협업을 촉진하며, 구성원의 역량 개발을 지원합니다.
접근성 향상을 모색하고, 소통과 인식 제고를 위한 장을 제공합니다.
글로벌 팀 전반의 풍부하고 다양한 인종 및 민족적 배경을 존중하며, 협업과 커리어 성장을 도모합니다.
LGBTQIA+ 커뮤니티 구성원과 지지자들이 함께 배우고 교류하며, 포용성, 평등, 다양성을 존중하는 환경을 조성하도록 돕습니다.
재향군인들이 서로를 지원할 수 있도록 연결하고, 사내 리더들과 협력하여 채용 과정에서 이들이 적극적으로 고려될 수 있도록 합니다.
멘토링, 스폰서십, 교육을 통해 여성 및 지지자들의 참여를 독려하고 성장을 지원합니다.