包容性与归属感

包容性与归属感

人才是我们攻克关键难题的关键所在。沃特世致力于营造一个多元化和包容性的工作环境,为当今社会树立榜样。 我们的策略旨在吸引和培养能够体现客户与全球业务复杂性的优秀人才。 通过培育具有包容性与归属感的企业文化,我们可以强化团队实力,激发创新思路,在瞬息万变的世界中持续取得成功。

如需了解更多信息,请参阅沃特世2024年可持续发展报告

沃特世员工在参加2025年排灯节活动

我们的承诺


Line drawing of three people - one with a square head, one with a circle head, one with a triangle head - signifying diversity

多元化的员工队伍

多元化的员工队伍

为当今社会树立榜样

line drawing of two hands open with a heart in the middle

包容性的工作环境

包容性的工作环境

打造一个值得喜爱、信任和尊重的团队,让所有员工都能蓬勃发展

Line drawing of 4 hands forming a connected square

社区参与

社区参与

吸引社区的加入,建立多元化管道


员工资源组

我们的员工圈为团队成员提供了全球平台,让大家能围绕共同兴趣与职业发展建立联结。这些社区面向全体成员开放,既能强化内部人际网络、促进协作,也能助力员工成长发展。




Waters Employee Circles

我们有五大员工圈:

我们有五大员工圈:

残障人士

探索无障碍议题,并提供一个用于交流和提升认知的平台。

有色人种

在全球团队中促进合作和专业发展的同时,还拥有多元化的种族和族裔背景。

彩虹族群

为LGBTQIA+社群成员及其盟友提供学习、交流的机会,并倡导一个包容、平等和多元的环境。

退伍军人

让退伍军人可以相互交流,互帮互助,在公司领导的带领下,成为员工力量的主力军。

女性群体

通过指导、赞助和学习,吸引和支持女性及其盟友。

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